Саме атестаційна комісія підприємства (організації) за наявності професії (посади) у відповідних списках, вивчивши характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, характер виконуваних робіт та час зайнятості працівників у відповідних умовах, приймає рішення про проведення атестації робочих місць за умовами праці на конкретному робочому місці.
Атестацію проводять на основі чинних законодавчих та нормативних актів з питань охорони і гігієни праці:
- списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 р. № 461;
- списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затверджених постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290;
- переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.
Проводить її атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначають наказом по підприємству, організацій строки, передбачені колдоговором, але не рідше одного разу на 5 років.
ВИЗНАЧЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ,
ЯКІ СЛІД АТЕСТУВАТИ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Роботу з атестації робочих місць за умовами праці організує особа, на яку покладено виконання функцій служби охорони праці.
Атестація робочих місць за умовами праці регулюється наступними документами:
- Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442;
- Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 р. № 41;
- Інструкція із заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затверджена наказом Міністерства праці та Міністерства охорони здоров’я України від 27 листопада та 30 листопада 1992 р. № 06-41-48 (далі — Карта).
Атестація передбачає:
- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці (визначається необхідність залучення сертифікованих лабораторій для проведення відповідних аналізів виробничого середовища);
- складання Карти умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць;
- обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці.
Страховий експерт з охорони праці
Яворівського відділення УВД ФСС України
у Львівській області
О.Купльовська
Джерело інформації:
Коментарі
Дописати коментар