Нелегальна трудова діяльність – це відповідальність перед законом як роботодавця, так і працівника. Відмова працівника від належного оформлення трудових відносин тягне за собою відсутність забезпечення гарантованого державою права на матеріальні виплати та соціальні послуги. Офіційне працевлаштування є запорукою гарантованої відпустки, пенсійного забезпечення, допомоги по безробіттю, обов’язкової виплати заробітної плати, оплати лікарняних – що зараз вкрай актуально у зв'язку із значним поширенням захворюваності на COVID-19.
Наголошуємо, що тільки офіційно оформлені трудові відносини є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою розвитку бізнесу. Ресурси на утримання легальних працівників – це інвестиції в розвиток підприємств. Стабільні трудові відносини, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – створюють позитивний імідж роботодавця. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків з урахуванням вимог чинного законодавства обидві сторони трудових відносин можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.
Коментарі
Дописати коментар